ضبط كيفية تنظيم المناظرات

الزيارات: 3460125

XII) أحكـام  عـامـة

1-النظام الأساسي العام لأعوان الوظيفة العمومية

ـ القانون عدد 112 لسنة 1983 المؤرخ في 12 ديسمبر 1983 المتعلق بضبط النظام الأساسي العام لأعوان الدولة و الجمـاعـات المحلية و المؤسسـات العمومية ذات الصبغة الإدارية، كمـا تم تنقيحه و إتمامه بالقانون عدد 62 لسنة 1991 المؤرخ في 22 جويلية 1991 و القانون عدد 97 لسنة 1992 المؤرخ في 26 أكتوبر 1992 و القانون عدد 74 لسنة 1996 المؤرخ في 29 جويلية 1996 و القانون عدد 83 لسنة 1997 المؤرخ في 20 ديسمبر 1997 و القانون عدد 20 لسنة 2003 المؤرخ في 17 مارس 2003 (العنوان الثاني والسادس) والقانون عدد 69 لسنة 2007 المؤرخ في 27 ديسمبر 2007.

•منشور الوزير الأول عدد 3 لسنة 1984 مؤرخ في 31 جانفي 1984  يتعلق بكيفية تطبيق أحكام القانون عدد 112 لسنة 1983 المؤرخ في 12 ديسمبر 1983 المتعلق بضبط النظام الأساسي العام لأعوان الدولة و الجماعات العمومية المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية (الرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 10 المؤرخ في 14 فيفري 1984).

•منشور الوزير الأول عدد 3 لسنة 1998 مؤرخ في 23 جانفي 1998 يتعلق بالتنقيحات المدخلة على النظام الأساسي العام لأعوان الدولة و الجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية (الرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 13 المؤرخ في 13 فيفري 1998).

2- الترقية بالاختيار

ـ أمر عدد 2322 لسنة 1994 مؤرخ في 14 نوفمبر 1994 يتعلق بضبط كيفية تطبيق الأحكـام الخاصة بالترقية بالاختيار لفائدة موظفي الدولة والجمـاعات العمومية المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية.

ـ أمر عدد 2509 لسنة 1998 مؤرخ في 18 ديسمبر 1998 يتعلق بضبط النظـام الأساسي الخاص بسلك عملة الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية (العنوان الثاني).

3- المشاركة في المناظرات الخارجية و مناظرات الدخول إلى مراحل التكوين

ـ أمر عدد 1229 لسنة 1982 مؤرخ في 2 سبتمبر 1982 يتعلق بأحكـام استثنائية خاصة بالمشاركة في مناظرات الانتداب الخارجية كما تم إتمامه بالأمر عدد 1551 لسنة 1992 مؤرخ في 28 أوت 1992.

ـ أمر عدد 1397 لسنة 1994 مؤرخ في 20 جوان 1994 يتعلق بضبط سلّم الوظائف الوطني و كذلك شروط تنظير شهادات ومؤهلات التكوين المهني الأساسي والمستمر.

ـ أمر عدد 519 لسنة 1996 مؤرخ في 25 مارس 1996 يتعلق بمراجعة التراتيب المتعلقة بمعادلة الشهادات والعناوين.

ـ أمر عدد 1031 لسنة 2006 مؤرخ في 13 أفريل 2006 يتعلق بضبط أحكام خاصة لتحديد السن القصوى و ضبط كيفية احتسابها لتمكين حاملي الشهادات العليا من المشاركة في المناظرات الخارجية أو مناظرات الدخول إلى مراحل التكوين للانتداب في القطاع العمومي.

ـ أمر عدد 428 لسنة 2007 مؤرخ في 6 مارس 2007 يتعلق بضبط الإطار العام للمناظرات الخارجية بالاختبارات للانتداب ومناظرات الدخول إلى مراحل التكوين التي تنظمها الإدارات العمومية.

4- التكوين وتطوير الكفاءات

ـ أمر عدد 1220 لسنة 1993 مؤرّخ في 7 جوان 1993 يتعلّق بتنظيم التّكوين المستمر لموظّفي  وعملة الدولة والجماعات العمومية المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية، كما تم تنقيحه بالأمر عدد 299 لسنة 1995 المؤرّخ في 20 فيفري1995.

ـ أمر عدد 285 لسنة 1995 مؤرخ في 20 فيفري 1995 يتعلق بإحداث حلقات تكوين قصيرة الأمد في مجـال التصرف الإداري الحديث بالمدرسة القومية للإدارة لفائدة إطارات الإدارة العمومية.

 5- تأجير الأعمـال الخاصة بالمناظرات والتكوين

ـ أمر عدد 410 لسنة 2001 مؤرخ في 13 فيفري 2001 يتعلق بضبط نظام تأجير أعمـال تنظيم وإجراء المناظرات والإمتحـانـات و الاختبارات المهنية الإدارية.

ـ أمر عدد 2371 لسنة 2001 مؤرخ في 8 أكتوبر 2001 يتعلق بضبط تأجير الأشخـاص المدعوين للقيام بأعمـال استثنـائية بالإدارات العمومية و بمؤسسات تكوين أعوان الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية.

ـ أمر عدد  1940 لسنة 2007 مؤرخ في 30 جويلية 2007 يتعلق بضبط نظـام تأجير مختلف أصناف الأعوان المدرسين والأعمـال الإستثنائية والباحثين غير القارين والباحثين المتعاقدين بالمدرسة الوطنية للإدارة كما تم تنقيحه وإتمامه بالأمر عدد 1568 لسنة 2009 المؤرخ في 9 فيفري 2009.

 

Partagez

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

الاتصال بنا